11月16日下午，濟礦集團總經理張廣宇在集團公司305會議室主持召開了集團公司大學生職工交流座談會，傾聽各企業大學生職工的工作心得和意見建議，邊聽邊記，還時不時地與發表意見的大學生職工交流看法，并就集團公司對各級人才的管理和培養、交流和使用等方面的問題作了闡述，使與會者近距離感受到了集團公司領導重視、關愛大學生職工成長、成才的濃厚氣氛。

座談會上，大學生職工代表就個人工作、生活、學習情況進行了交流發言，他們吐心聲、談感想、話體會、繪前景，將自己的真實感受和收獲，以及帶有獨特視角的意見和建議與集團公司領導和其他與會者進行了坦誠交流和分享，每一位發言的大學生職工都獲得了與會人員贊許的掌聲。

座談會上，張廣宇還結合實際講述了自己剛走上工作崗位時的經歷和體會，引起了大學生職工們的思想共鳴。張廣宇在講話中指出，我一直想了解大家內心深處的想法，特別是三項制度改革以來，我們的一些大學生被調整到一般崗位，造成大家心里的不平衡，甚至心生抱怨、思想消極。其實，集團公司從來沒有像現在這樣需要人才。一是面對慘淡的煤炭形勢，我們需要有知識、有能力、有水平的人才去應對挑戰，原先的老經驗、老辦法、老思路，不能完全適應現在的新常態，特別是對人才的培養非常不夠，非常缺乏。二是集團公司的發展特別是多元化的發展需要有知識、有能力、有水平的人才。形勢越不好越要發展，不發展會更困難。我們要建設的物流項目，需要物流、營銷、經營管理、電子商務、港口維護建設、金融和資本、財務管理等方面的人才，集團從來沒有像現在這樣渴望人才。而一方面需要人才，一方面還存在人才的浪費。最近一段時間，看了好幾遍近幾年畢業生的登記表，就是看哪個企業還存在人才的浪費和使用的不合理。

隨后，張廣宇從兩個方面提出要求和建議：

一、努力修好自己的“心”。一要控制好自己的想法；二是別把眼睛盯在消極面上；三要相信付出就有回報；四要腳踏實地走好每一步。

二、要努力提高自己的身價。一是用美好的形象展示自己。注意儀表和言行舉止，做出平易近人和自信的姿態；二是用寬宏的氣度，拓展身價空間。要有容人之量，胸懷有多大，成功就有多大；三用博學提高身價。能得到多少，取決于你獲取的知識多少，知識決定身價；四要靠人氣提高自己的身價。要培養良好的人際關系，成功源于好的人際關系；要重視團結協作；要結交正能量的人，多結交優于自己的人，少結交提供負能量的人，多結交其他層次的人。

最后，張廣宇還就集團公司下一步對各級人才的管理和培養（包括加大大中專畢業生的培養力度，實施“3215”人才計劃、提供崗位交流的機會、建立大學生職工協會、對特殊崗位特殊專業的技術人員采取特殊措施等）進行了專門強調和說明。

大學生職工們聽了張廣宇總經理的講話后，紛紛表示很受鼓舞，集團公司給自己提供了眾多發展平臺，要懂得感恩，努力工作，盡最大努力回饋集團公司領導的關心、理解與愛護。

集團公司總經理助理柴同義、政治部主任蘇進步、綜合辦主任崔海峰、人力資源部副經理朱亞梅，以及集團公司所屬各企業34位大學生職工參加座談會。

                                           （集團機關  王傳鈞）