湘煤集團推行職業經理人試點

所屬單位領導班子副職實行競聘上崗、崗變薪變

本報訊 日前，湖南省煤業集團有限公司下發《關于完善所屬企業法人治理結構 推行競聘上崗和職業經理人試點的工作方案》，以創新企業經營管理體制機制，提高管理人員市場化、職業化、專業化水平，增強企業創新力、競爭力，不斷完善所屬企業法人治理結構，建立領導干部競爭性選拔任用機制。

據了解，湘煤集團職業經理人試點時間為2018年9月1日至2018年12月31日。

根據工作方案，湘煤集團所屬單位黨委書記、董事長、總經理，總部部室正職，分公司和派駐機構班子成員正職，由人力資源部按領導干部選拔任用相關程序綜合考察，候選人名單報湘煤集團黨委研究決定，實行委任制。湘煤集團所屬單位領導班子副職，總部部室副職，分公司和派駐機構班子副職實行競聘上崗、崗變薪變。

根據各單位規模、管理層級、管理幅度和管理跨度，湘煤集團核定各單位領導職數，所屬非煤企業領導班子職數為3人至5人，所屬原煤生產企業領導班子職數為5人至7人。所屬單位黨委書記、董事長原則上由1人擔任。

黨委書記、董事長、總經理任期3年，實行任期考核制。年滿55周歲的，根據年度綜合考核結果，確定是否繼續留任，并實行一年一考核，一年一聘任。企業完成年度預算利潤目標、實現安全生產的，可任職至法定退休年齡；未實現年度預算利潤目標和安全生產目標的，原則上實行內部退養。

所屬單位領導班子副職任期3年，實行任期考核制，崗變薪變；年滿55周歲的，實行一年一考核，一年一聘任。

（摘自《中國煤炭報》）