義橋煤礦  李立新

運輸工區，義橋煤礦的“護送隊”，每天要從井下運出3000多噸原煤、350多車的矸石，還要護送井下所需材料到井下。千米井巷里灑下了他們辛勤的汗水，留下了他們深深的足跡，為全礦的安全生產和各項指標的完成發揮了重要作用。
    一年以來，該工區緊密結合單位實際情況強化安全意識，拓展安全范圍，細化安全措施，實現了工區全年安全生產工作目標。

案例教育固思想，實現“我要安全”的轉變。工區認真學習廣泛搜集了近年來發生在礦區內外的典型案例，并對其進行了剖析，進一步加強全區黨員干部和職工對安全的認識，一人違章，眾人遭殃。把安全生產轉化為員工共同的理想，讓員工知道不僅要確保自身的平安，還要確保大家的平安，從自身做起，從小事做起，突出團隊意識，樹立全局觀念，形成齊抓共管的安全管理模式。職工的安全意識發生了由“要我安全”到“我要安全”的轉變。

獎懲考核嚴機制，實現“我懂安全”的轉變。為確保安全工作的100%，工區強化實施“四項預警機制”即：安全思想預警、安全隱患預警、任務完成情況預警、三違處罰預警，并在每月工區安全分析會上進行小結，有針對性地做好下一步的安全生產工作。工區利用經濟杠桿，從經濟收入上調動工區員工“我想安全”的意識。堅決杜絕各類違規行為，組織不定期的安全檢查，做到嚴格、全面、徹底，對違規、違紀行為嚴厲處罰，并對管理上的薄弱環節和安全事故隱患，明確責任、明確要求、明確時間，決不讓安全檢查流于形式。同時，將職工是否安全作為其本人評選各類榮譽的必要條件，用政治榮譽感實現廣大職工“我想安全”到“我懂安全”的轉變。

細化安全踐行動，實現“安全在我”的轉變。工區要求全體職工不僅要在思想上高度重視，做到警鐘長鳴，更要在行動上積極務實，做到防微杜漸。反違章，除隱患，保安全，促生產，不搞形式主義，不搞“走過場、一陣風”，真誠對待，真心去做，順利實現“我會安全”到“安全在我”的轉變。

區長仲波說：“安全就是最大的效益，安全工作重點必須抓好落實，來不得半點虛假。”工區健全監管責任機制，每年均與班組簽訂安全管理責任書，全工區形成了上下聯動、齊抓共管的良好氛圍。義橋煤礦運輸工區正是從點點滴滴的小事做起，讓安全創造財富，讓安全共享幸福，讓安全之花盛開在每個角落。