黨員干部應該具有“四氣”品格

——學習集團公司2018年上半年經濟工作會議精神有感

近日，研讀集團公司領導在上半年經濟工作會議上的講話精神，心里頗有感觸，覺得作為濟寧市直國有骨干企業——濟寧能源集團的黨員干部在新形勢、新任務、新目標面前，都要展現新面貌、新氣象、新作為，應該具備“四氣”品格，即有底氣、有骨氣、有地氣、有朝氣。

一要有底氣，理直氣壯。作為濟能的一名黨員干部，必須熱愛濟能、忠誠濟能，奉獻濟能，才會有信心、有底氣、有力量說自己是濟能人；黨員干部要在其位謀其政，懂業務、有思路、有水平，遇到棘手的問題能破解，遇到發展的瓶頸有對策。黨員干部講責任有擔當、干實事有貢獻，就會有底氣；黨員干部講大局有境界、出實招有業績，就會有底氣。領導干部講正氣有公心、時時處處弘揚正氣，才會有底氣。要求下屬、職工群眾做到的，自身帶頭做到；要求下屬、職工群眾不做的，自己首先不做，這樣才會理直氣壯教育下屬、引導群眾。黨員干部要善于維護大局，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，不發牢騷、不說怪話，時刻保持共產黨員和領導干部的政治本色，樹立正確的“三觀”，在思想上、組織上、行動上始終與集團公司保持高度一致，心往一處想、勁往一處使，團結一心，步調一致，理直氣壯地同歪風邪氣作斗爭，理直氣壯維護集團公司來之不易的良好的發展局面。

二要有骨氣，力爭上游。作為濟寧能源發展集團的一份子，作為濟寧能源發展集團的一個下屬企業，都是很值得自豪的事情。因為，在煤炭市場低迷期、煎熬期我們經受住了各種考驗。不管是職工個人的收入，還是企業創造的利潤、為社會做出的貢獻，都值得自豪和驕傲。但是，不管是黨員干部、還是職工群眾，不管是在煤礦企業工作，還是非煤企業工作；不管所在企業家底的厚薄、現場條件的好壞、利潤的高低，所在企業的每一名黨員干部都要有“凍死迎風站，餓死打嗝嘞”的骨氣，要樹立遠大的志向，有堅定的追求，有崇高的信仰，有修正不足、力爭上游的信心和勇氣，有比學趕幫超的境界和胸懷。沒有骨氣就沒有干事創業的底氣，就不會有管理的硬氣，企業的發展就會停滯不前，個人的前途就會停滯不前，處于落后被動的狀態，完成全年的經濟指標就成為一句空話。

三要有地氣，深入基層。張廣宇總經理在講話中指出，職工需要的是低調做人、高調做事的干部，不是趾高氣揚、居高臨下的干部。領導干部只有接地氣，經常性深入基層、深入職工群眾中間，與職工群眾面對面、心交心，想職工之所想，急職工之所急，說職工群眾愛聽的話，做職工群眾期盼的事，真心實意為職工群眾辦實事、辦好事，才能取得職工群眾的信任，才能得到職工群眾的理解和支持。黨員干部接地氣、有群眾緣，職工群眾信賴、職工群眾擁護，在困難面前，在急難險重的任務面前，黨員干部才會有一呼百應的號召力，才會團結帶領職工群眾把企業發展好，把項目建設好，企業才有會美好的前景，職工群眾才跟著有更好的前途。

四要有朝氣，充滿激情。“一份精神一份財，沒有精神財不來”。作為一名黨員干部，特別是年輕的黨員干部，每天要像八九點鐘初升的太陽，朝氣蓬勃，充滿活力、充分激情，工作高標準、高質量、高效率，精益求精。有愈挫愈勇、百折不撓的品格；有“明知山有虎，偏向虎山行”的膽魄；有“逢山開路、遇水架橋”的勇氣；有“狹路相逢勇者勝”的“亮劍精神”，就沒有干不好的工作，就沒有完不成的目標。相反，沒有朝氣沒有活力，暮氣沉沉，無精打采，沒有斗志，沒有激情，干工作不求有功，但求無過，做一天和尚撞一天鐘，再簡單容易的工作也干不好，再有前景的項目也建不好，這樣的干部不適應時代的要求，早晚要被淘汰出局。

理想信念就是黨員干部精神上的“鈣”,是黨員干部的立身之本。美好的夢想不是敲鑼打鼓就能實現的，幸福都是奮斗出來的，黨員干部唯有帶頭充滿底氣、骨氣、地氣、朝氣，把個人追求、夢想融入企業大家庭，把個人發展融入企業的發展，才能譜寫人生華章。

▇霄云煤礦 邊愷