近日，有幸學習了董事長推薦文章，頗有感觸。正如文中所寫：有人活著是為了追求舒適和安穩；有人活著是為了初心，砥礪前行；有人則是為了欣賞沿途風景，都無關對錯。所以此刻我想談一談自己的感受。

個人的成長離不開企業的發展，企業的發展也同樣離不開個人的成長。企業與個人是相互依托、相輔相成的關系，只有企業發展壯大了，我們才會有更多的機會空間與更好的成長平臺。

認清形勢，擺正位置，堅定信念。前段時間單位組織的“講形勢、講任務、講責任、講擔當”主題教育活動，讓我認清了形勢，清楚身處什么樣的大環境，然后擺正自己的位置。

作為企業一員，我清楚地認識到，2022年是集團轉型發展的關鍵年、更是集團帶領每位員工披荊斬棘，在激烈競爭中浴火重生、快速發展的關鍵年。前行需要有沖鋒在前的你、我、他。企業的發展需要我們樹牢大局意識，以更高的標準、更嚴的制度要求自己，真心的融入，才會有不講客觀、不找理由、不講條件的作為，才能完成新形勢下的使命擔當，取得最終的勝利。

有崗就要珍惜，有崗就要忠于職守，有崗就要愛崗敬業。或許我們會聽到有人抱怨說：“這活我可不干了，誰能干了，誰來干……”可依舊堅持在崗位中干了一年又一年。其實人的每一次選擇都絕非偶然，正如文中所說，企業仍有吸引職工的地方，職工也更清楚需要依附企業去生存，只是不懂得珍惜自己的崗位罷了。

有崗就要學會珍惜，有崗就要忠于職守，有崗就要愛崗敬業。在崗位中不斷的學習成長，在崗位中不斷的提升自己，更好地適應社會的發展需求，這樣才能保證企業和個人在面臨困境時，既能經歷“春夏”又能抵御“寒冬”。即使是在雪崩時，也會深深刻下自己的軌跡。

以“本心”，守“初心”，成“忠心。或許工作中存在“有‘權’不用、過期作廢”這樣錯誤思想的人；或許原來分內的工作偏偏變成了一個個的“順水人情”；也或許原本簡單流暢的工作，環節上卻被處處設卡；或許……那是真的忘了“本心”。“人非圣賢，孰能無過”要有正視自身問題的勇氣，常反思，回頭看，用自己的本心，堅守崗位，守護自己賴以生存的企業，成就對企業的忠心；無論意外和明天哪一個先來，我們都要正確面對，欣然接受，走出困境。“企興我榮、企強我贏”。以想干事，要干事，干成事的初心，砥礪前行，筑牢自己追求夢想的基石。

大格局，才能成就非凡的自己。一個人所站的高度和他的視野，決定了他所能看到的前方，當你的視野足夠廣闊時，就會迎來一片曙光。一則小故事，讓大家明白了看問題不能只看表面，做事也要腳踏實地從一點一滴做起。

“安全感是來自于對自身能力的信心”，只有不斷完善自己才能應對明天的不確定性。要放大格局，既然選擇了，就不要輕言放棄，應該相信企業，與企業同甘共苦，在企業高質量發展路上，我們共同努力，去做那令人羨慕的“城中人”，而并非那個里面的想出來，外面的想進來的“矛盾人”。

萬丈高樓平地起，根基的牢固決定著上層建筑。當打造千億級集團的號角吹響，我們更應該堅定信念，用自己的實際行動筑牢企業大發展的根基，因為我們與企業同在，所以未來更加可期，向著曙光定會走出別樣的自己……

文丨張洪麗（金橋煤礦）