煤海深處的舵手

——記2016年度集團公司勞動模范、義橋煤礦綜采二區區長田德良

他勤奮好學，肯動腦筋；他心系安全，情灑礦山；他以身作則，率先垂范。他就是帶領礦井主力采煤隊職工勇立煤海潮頭暢意馳騁的“當家人”——義橋煤礦綜采二區區長田德良，扎根采煤一線18年，憑借對工作的執著與熱愛，把人生最美好的青春年華獻給了煤炭事業，用實際行動詮釋了一名共產黨員的錚錚誓言。

勤學習 無止境

今年38歲的田德良，先后轉戰于太平煤礦、義橋煤礦兩個大型現代化礦井，把自己的美好青春奉獻給了兩座礦井。

1999年5月，年僅22歲的田德良來到太平煤礦綜采隊當上了一名采煤工，2004年10月，他隨隊調入義橋煤礦綜采隊。多年來，源于對工作的熱愛，文憑不高的他勤奮努力，在干中學學中干，從熟悉現場設備、采煤方式、操作流程入手，認真學習業務知識，虛心向師傅們請教。只要有設備檢修機會，他就主動要求留下來，協助操作，學習機械化采煤知識。工作之余他系統地學習《采煤學》、《礦山地質學》等專業書籍，每次下井都隨身攜帶小本子，隨時記錄設備運行時出現的問題、診斷過程及維修方法。經過不斷努力，逐漸成長為采煤專業的行家里手。對于學習，他深有體會：學習永無止境，只有不斷學習新知識，才能使各項工作有更大的發展。

出色表現贏得領導和同事們的信任。他從最初的一名普通采煤工到班長、副區長、黨支部書記、區長，一步一個腳印堅實有力地走來，積累了豐富的生產經驗。2014年10月，田德良接過義橋煤礦綜采二隊區長的接力棒。他深感肩上的重擔。為了解生產情況，他天天深入現場，認真做好現場的管理，對工作面現場進行逐項檢查，一條一條地記，能整改的現場及時整改，不能整改的立即召開班子會研究解決辦法，確保工作面正常開機率，有效提高了設備開機率。同時，根據設備運行、現場情況和人員出勤，認真分析研究制定相應管理辦法和激勵機制，大大提高了全員生產積極性。2015年在田德良的帶領下，綜采二區完成了四采區 的“兩安兩撤”，并在4306工作面后期安裝過程中，僅用了八天就完成了三機設備的回撤安裝，保證了我礦的正常生產經營。2016年田德良帶領工區在4306工作面正常生產原煤7.84萬噸的基礎上，根據3303工作面現場實際情況，制定了詳細的工作面安裝計劃和方案，從思想上、技術上和管理上下功夫，多管齊下，周密部署，抽調工區部分人員并通過與兄弟單位的密切配合順利的完成了3303綜放工作面安裝工作。

嚴管理 保安全

安全永遠是煤礦的主題，是煤礦所有工作的重中之重。他在工作的這些年中深刻的認識到了這一點，時刻把安全放在第一位。

首先，注重安全方面的教育培訓情況，積極組織班組成員學習安全知識和崗位操作規范。有機會就講讀煤礦典型事故案例，提高工人安全意識。另外，還帶領大家充分利用班前十分鐘、班后會、周二安學習日等時間，結合工作實際、特點的變化情況，主動采取了“每日一題、每日一問、每月一考”的培訓教育方法，對職工的應知應會、正規操作、安全技術、自救互救、安全意識等方面進行滲透教育。此舉提高了員工的自保互保意識和實際操作能力，促進了全班的技術水平，使總體素質不斷的得到提升。

其次，完善工區安全管理制度，加強隱患排查力度。開展預測、預想、預控，杜絕各類事故的發生。在班前會上，根據生產實際和生產任務，進行預測、預想、預控，班前作出超前判斷，指明安全重點以及重要環節，并填寫在預測預想記錄本中，做到安全工作有的放矢。加強現場管理的落實，過斷層期間實行雙跟班制度，工作面條件困難時親自跟班。

然后，加強質量標準化建設。在工區內部建立質量分和安全分制度，以此激勵工區人員在生產中注重質量和安全。自實行此項制度以來，工區現場質量有了很大的提高。制度剛開始執行的時候，有的班組因為質量不合格被扣去很多分，心里便有不滿，甚至認為這是在找班組的麻煩。田德良知道會出現這種后果，他找來不滿的班長，讓他們表達自己的不滿，然后真誠對他們說：“采煤生產，不單是一個班組的工作，一天下來就需要三個班組共同協作。單記工程量，不計質量，安全沒保障不說，光是產量也保證不了。你們也遇到過上一個班質量不合格，自己這個班多很多麻煩。如果班班質量都搞好，條件創造好，”

做表率 聚人心

“采煤工作的特殊性，決定了咱必須把屬于自己的那份時間獻給煤礦”，田德良這樣說。為隨時了解現場情況，一天到晚，除了開會，他就是在井下工作面，辦公室儼然設在了生產現場；為了尋找生產工藝的最佳方案，他常常蹲在生產現場達10個小時以上，遇到采場條件復雜多變的時期，他更要率先垂范，臨場指揮。

田德良調任綜采二區區長時，正值4302工作面過斷層最困難時期。他幾乎天天泡在井下，一個班在井下作業十幾個小時更是家常便飯。在11月下旬，工作面因連續過斷層造成片幫嚴重，頂板破碎，需要及時上工字鋼、打設錨桿維護頂板，否則很容易造成歪架子等事故，當時田德良在井下一待就是20個小時，等頂板維護好了他才上井，工區領導這種無私奉獻的精神深深的感染著工區的每一個人。

勤溝通 傳溫暖

作為一名基層區區長，長期和一線工人打交道，對工人的喜怒哀樂，有著切身的體會和感受，采掘一線的職工，文化程度低一點，說話粗一點，但在他的眼里都是好兄弟，和他們打交道只要用真情去溝通，去理解，就會收到意想不到的效果。每次工區中的職工出現違章作業時，田德良就會抽出自己休息時間和違章人員心對心的交流，一起和大家分析違章原因，帶領大家找不足，共同改進，讓職工體會到了溫暖之情。

曾經有位名人說過：“事業是永恒的”，的確，就礦山而言，事業就像漫長崎嶇的路，布滿了荊棘，只有具備了奮戰煤海，心如鋼鐵的堅強毅力，不斷追求，才能駕駛小船，滿載累累碩果。在義橋煤礦這個大家庭里，每一個人都肩負著企業生死存亡、興衰成敗的責任，我們要懷著一顆忠誠事業，感恩企業，責任擔當之心，用心做事，追求卓越，都可以在自己平凡的崗位上做出不平凡的成績。

一份耕耘，一分收獲。多年來，他先后榮獲礦“先進個人”、“優秀共產黨員”，“愛崗敬業標兵”等榮譽稱號。他舍小家、顧大家，用辛勤的汗水在平凡的工作崗位上書寫著不平凡的人生。

■ 義橋煤礦  吳會洋