日前,安居煤礦部分職工主動申請到輔助工區、井下一線工作，該行為在安居煤礦干部職工中引起強烈反響。該礦在調度會上第一時間表態支持鼓勵職工主動自發的良好行為，迅速出臺紅頭文件對這一行為進行精神支持和物資獎勵。

眾所周知,井下工作苦臟累險俱全,很多礦工想從井下調到井上工作。然而,為什么安居煤礦的職工主動要求下井去采掘一線工作呢? 

“現在井下管理嚴，各工作面迎頭都有一主值兩副值領導干部24小時值帶班，安全上有保障，另外，三項制度改革趨勢是工資向井下一線傾斜，向苦臟累險崗位傾斜，現在在井下工作既安全，工資又高，何樂而不為。”主動申請到開拓一區工作的職工這樣回答筆者。

為不斷充實基層力量，保證采掘隊伍人員穩定，該礦第一時間在調度會上明確表態支持職工主動到一線、輔助工區工作的行為，并出臺紅頭文件《關于對自愿到生產、輔助工區崗位工作的職工獎勵辦法》。在身體符合崗位條件、經礦研究批準的基礎上，對于主動申請的職工給予精神鼓勵和物質支持。礦具體細化為四項獎勵細則，分三個檔次一次性獎勵1000元/人、2000元/人、3000元/人，并要求受獎勵人員必須堅守工作崗位五年。

在領導們的高度重視和激勵政策的引導下，有效地調動了該礦職工深入一線、輔助工區鍛煉、工作的積極性，并增強了基層礦工們的職業榮譽感。既嘉獎了積極主動深入井下工作的職工，也讓那些想方設法調離一線、缺勤甚至曠工的職工形成鮮明對比，受到了教育。

（安居煤礦  殷磊  徐姍姍）