近日，運河煤礦出臺管理辦法對基層工會工作量化考核，旨在加強基層工會自身建設，提升工會工作水平，建立科學考核、有力監督的激勵機制，充分發揮工會組織的積極作用，更好地服務企業發展大局、服務職工群眾。

考核工作堅持“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，依托量化考核手段，充分發揮工會組織作用，促進各基層工會健全組織、轉變作風、提高效率；增強工會組織吸引力、凝聚力，提升工會工作整體水平，努力打造黨委信得過、行政離不開、職工群眾靠得住的復合型工會組織，助推礦井科學、安全、和諧發展。

考核堅持客觀公正、突出重點、圍繞中心、服務大局的原則，以基層工會為單位進行考核。分采掘組（五個一線區隊）、輔助組（五個輔助區隊）和機關后勤組（其他各科室聯合工會）。考核分數由工作考核得分（80%）、評議得分（20%）組成。通過對組織建設、民主管理、群眾安全管理、勞動競賽、文體活動等工作中能夠具體量化的指標全部“精確量化”，讓基層工會動起來；通過把量化考核作為總結經驗、推動工作、提高水平的有效措施，讓基層工會活起來；通過增設加分項目，考核基層工會的爭先創優能力，創建基層工會工作特色品牌，增強工會組織吸引力凝聚力，夯實工會基層基礎工作，為推進企業改革發展凝聚強大正能量，確保工會各項工作任務落到實處。