圍繞“安全文化建設年”主題，為礦井安全生產保駕護航，運河煤礦工會堅持實施安全健康工程、陽光公開工程、文化培育工程、職工幸福工程、自身建設工程，用心用情用力為職工群眾打造“民主活力、科技創新、安全發展、團結互助、協同管理”的“五色融合”家文化，持續推動工會“建家”工作提檔升級。

注重職工參與，打造“民主活力”家文化

加強民主管理建設和諧企業，充分利用“領導干部談心談話”“礦領導接待日”“職工代表巡視”等活動開展，下沉區隊，走向一線，傾聽職工心聲，了解職工訴求，維護職工合法權益，為職工做好事、辦實事、解難事，拆“隔心墻”，搭“連心橋”，鋪“和諧路”。

做好“五必談五必訪”，加大對安全不放心人員和薄弱人員排查力度，強化職工思想政治工作。堅持每季度開展職工意見和合理化建議征集活動，切實維護職工合法權益，對于職工合理訴求及時跟蹤，督促相關單位落實并向職工反饋。強化“兩堂一舍”監督檢查力度，為職工群眾創造溫馨舒心的工作生活條件。

注重人才培養，打造“科技創新”家文化

組織開展技能比武、高技能人才定向培養、各類技能人才選拔等活動，為職工學習發展、崗位成才搭建平臺，培養知識型、技能型、創新型職工隊伍。加大人才培養，主動融入企業改革發展和安全生產。堅持眼睛向下、重心下移，深入一線調研，深入職工群眾，積極發揮創新工作室的作用，加大硬件投入力度，發揮技能人才帶動和引領作用。

實施技能引領，打造“安全發展”家文化

深入持久開展“安康杯”競賽活動，加大群眾安全宣傳教育力度，利用勞模工作室、工程師工作站、技師工作站平臺，發揮“育骨干、帶隊伍、解難題”作用，激勵職工崗位成才，實現“知識→能力→素質→安全→效益”的轉變。

持續發揮女工協管隊伍優勢，堅持愛心宣教、熱情服務、親情幫促活動，用女工協管員的細心、愛心、責任心筑牢安全生產防線。“安全生產月”期間舉辦“安康杯”安全知識競賽、有獎答題、親子書畫展、礦嫂下井等活動，增強職工群眾安全意識，提升安全技能素質。

利用礦內廣播、網站、電子顯示屏、微信公眾號、“齊魯工惠”、“濟寧工會”等陣地和載體，開展“送題到區隊”、書畫文藝作品征集、安全生產微視頻展播、文藝匯演等活動，傳播安全“好聲音”，營造安全生產齊抓共管的濃厚氛圍，增強安全宣教實效。

注重職工參與，打造“團結互助”家文化

結合礦井安全生產實際，組織內容豐富、形式多樣的系列活動，發揮文體協會和圖書閱覽室、體育活動室作用，因勢利導，創新活動內容，拓寬活動形式，滿足職工多元化、多層次精神文化需求，促進有共同興趣愛好的職工互相切磋技藝，共同提高，達到精神、體魄“雙并重”。

根據礦井轉型發展現狀，廣泛開展“嚴峻形勢怎么看、企業發展怎么辦、立足崗位怎么干”系列形勢任務教育，超前做好職工思想教育引導工作，消除部分職工浮躁、怕吃苦、安于現狀等思想，做好政策措施的宣講解讀，給職工解疑釋惑，問計于基層、問需于職工，確保人心思穩、人心思進。

強化群監管理，打造“協同管理 ”家文化

夯實群眾安全工作組織基礎，嚴格執行群監員培訓制度，提升群監員履職能力。嚴格落實群監員安全匯報卡填寫制度，開展群監、協管查隱患競賽活動，凝聚全員安全合力。繼續深化班組“查保促”（查隱患、保安全、促發展）活動，強化“五自”管理體系落實，動員職工立足本職崗位，加大現場安全風險及隱患排查檢查力度，掃盲點、補漏洞、強弱項，樹立企業和職工“安全生產一線牽、互利共贏促發展”的理念，營造“關注安全、關愛生命”的良好氛圍。

文/圖丨張弘（運河煤礦）