在當前全員開展基礎管理提升“五大會戰”的濃厚氛圍下，霄云煤礦以“五大會戰”為抓手，多角度、深層次強化干部素質提升，進一步激發干部隊伍擔當作為活力，確保干部隊伍的干事熱情和持久動力。

據了解，該礦對各崗位群體進行了重點崗位人群劃定，并針對該崗位人群，開展了常態化的談心談話活動。每月初排定談話計劃，分批次為管理人員、黨員、“三管人員”等重點崗位人群進行談話，談話形勢分為集體談話和個別談話，類型包括廉政談話、工作交流等，內容涵蓋了資金管控、合同管理、廉潔從業、服務職工等。

“通過常態化開展談心談話，有效提升了干部防范風險、廉潔從業的意識，也通過面對面的工作交流，梳理了工作上的癥結所在，提升了黨員、管理人員深入基層、服務職工的意識。”該礦黨政支部書記說。

此外，該礦還充分利用科技手段，將作風建設與現代科技相結合，利用新引入的視頻監控系統，抓制度建設和作風建設。從抓早調度會制度、嚴肅會場紀律，到工作場所的不文明現象的整治，將遍布全礦的“天眼”系統變成抓作風、樹新風的重要手段，實現對礦區的全方面、全方位監管，將作風建設一抓到底，也通過作風建設的整治，肅清干部隊伍，幫助干部隊伍提升紀律意識，形成良好的政治生態。

目前，該礦已扎實開展了“有困難找黨員”活動，深入了解職工衣食住行及工作生活中的難題，并堅持一事一剖析，剖析困擾職工的一件事，解決好一類事，讓問題越來越少。該礦引導黨員、管理人員深入基層，直面問題，充分將阻礙工作推進的問題變成搭建職工與干部的連心橋，在解決問題的過程中，加深了職工與干部之間的情感與信任度，讓工作更好開展，相處更有溫度。

下一步，霄云煤礦將持續發揚廣大黨員、管理人員艱苦奮斗、廉潔從業的優良作風，努力打造一支敢于擔當，敬業奉獻的干部隊伍，為企業高質量發展注入更多新動能。

文/圖丨劉晉杉（霄云煤礦）