今年以來，濟寧能源霄云煤礦立足企業發展實效，圍繞中心抓黨建，聚力黨建促發展，充分發揮黨建引領作用，實現凝聚精神力量、謀定發展動力的目標，不斷深化“向上生長、向下扎根”之力，創新“5335”黨建工作法，激發企業內生動力，賦能企業行穩致遠的高質量發展之路。

“五個強化”擰緊思想“總開關”

“我們強化思想引領、基層考核、文化陣地建設、黨員教育、黨建創新等五個方面的重點工作，進一步擰緊全員思想‘總開關’；開展富有成效的特色活動，充分發揮黨建工作的號召力、凝聚力和影響力，進而為企業高質量發展強根鑄魂。”該礦黨委書記、礦長詹召偉說。

該礦始終注重強化理論武裝工作，以“三會一課”、主題黨日、集中培訓等活動作為落實黨員教育管理、提升基層黨建工作質量的有力抓手，通過黨委理論學習中心組引領學、基層黨支部集中學、“學習強國”“燈塔在線”自主學等多種形式，將學習重大理論政策與謀劃安全生產經營緊密結合，做到學思用貫通、知信行合一。

此外，該礦還通過采取“月度檢查、季度獎勵、年度評選”的基層黨建考核機制，形成“嚴肅考核、提醒督辦、整改落實”管理閉環；先后為12個基層黨支部升級改造，并打造了黨建品牌特色文化長廊、黨建文化墻等；還深入實施開展黨組織書記抓基層黨建突破項目，形成了以礦黨委“三化三基”書記項目“一把手”工程為指引，15個基層黨組織精心選題、科學立項、上下協同、齊抓共管的工作新格局。

“三個推進”筑牢廉政“生命線”

“我們組織黨員干部及‘三管’人員簽訂廉政承諾書，并定期組織德廉考試，常態化推進黨風廉政建設、干部作風建設、治理‘微腐敗’等工作，持續壓緊壓實各級管理人員履行黨風廉政建設和反腐敗工作主體責任，加大對‘三管’人員等關鍵崗位群體的監管力度。”該礦黨委副書記、紀委書記、工會主席王緒海說。

該礦根據集團公司“奮進千億，強企有我”干部作風專題教育活動要求，統籌部署安排特色活動，持續把紀律作風建設作為當前的一項重要政治任務，定期開展思想作風大整頓活動，堅定不移正風肅紀，切實把紀律和規矩立起來、嚴到位。抓實專項行動，分層級開展思想作風反思活動，開展自查自糾，有針對性地補齊制度短板、堵塞風險漏洞、確保標本兼治。

此外，該礦還通過完善業務制度，細化監督主體責任和監督專責，暢通信息反饋渠道，發揮好群眾監督、組織監督、審計監督等監督職能，加大職工身邊“微腐敗”懲戒工作力度，礦紀檢工作人員不定期走訪職工群眾，圍繞區隊管理、班組劃分等“微腐敗”焦點領域開展不記名隨訪，以聊家常等方式，收集“微腐敗”線索，切實將關口前移。

“三個注重”及“五心服務”聚合力

“我們注重職工群眾樹典型、黨員干部當先鋒、團推合作立標桿等工作，充分發揮先模標桿引領作用，營造爭先進位的氛圍，進一步激勵職工挖掘自身潛力，提高綜合能力，為企業發展提質增效夯實人才基礎。”該礦黨務工作人員說。

該礦堅持以深化開展黨員“三亮三比一爭當”活動為契機，為黨員服務群眾、加強黨性鍛煉搭建平臺，根據崗位實際積極打造黨員示范崗86個，設立黨員責任區25處，以黨員先鋒崗為“點”、黨員責任區為“面”，形成點面有機結合的整體性創建格局；充分發揮地區紅色資源優勢，持續擦亮 “一不怕苦，二不怕死”的“王杰精神”，以持之以恒的“王杰”精神踐行忠企愛崗誓言。

此外，該礦還用“五心服務”真情關懷“暖人心”，以“領導干部與職工談心談話”“思想動態研判”“職工思想動態信息卡”及“層級座談會”等四項工作措施為具體抓手，聚焦職工“急、難、愁、盼”的各類問題，細致排查化解各類矛盾，全面壓實信訪穩定“五個一”工作職責，落實落細“我為職工辦實事”，全心全意為職工排憂解難。

下一步，霄云煤礦將繼續以黨建引領全盤發展，不斷加強黨的建設實現與企業中心工作雙促雙贏，持續把黨建工作“軟實力”轉化為高質量發展“硬支撐”，為集團公司轉型升級、奮進千億的光輝歷程貢獻更多霄云力量。

文/圖丨詹召偉 王遠征 張立松（霄云煤礦）