12月17日下午，省人社廳調解仲裁管理處處長丁軍一行到濟寧能源集團開展“基層黨建引領協商調解高質量發展”調研。市人社局黨組成員、副局長、三級調研員王獻忠，市仲裁院院長賈鵬，濟寧能源集團黨委副書記、工會主席閔維陪同調研。

丁軍一行聽取了工作人員匯報，實地察看了濟寧能源集團勞動爭議“止間”調解工作室和協商工作室。調研期間，丁軍詳細了解了濟寧能源集團轉型發展情況，詢問了勞動爭議協商調解組織建設、運行機制及協商調解工作開展情況。

調研組對濟寧能源集團“1+2+N”的勞動爭議協商工作模式給予充分肯定，他們認為，濟寧能源集團積極發揮黨建引領協商調解作用，借助基層黨組織政治優勢和組織優勢，選拔基層黨支部、工會組織中作風好、能力強、威信高的黨員，充實各級黨員引導協商崗，織密職工訴求收集、爭議協商化解的基層網格，筑牢了和諧企業的第一道防線，助力企業高質量發展。

近年來，濟寧能源集團積極學習借鑒和運用“楓橋經驗”，堅持把協商、調解與仲裁一體謀劃、有效銜接，積極探索勞動爭議信息收集、源頭治理、協商化解、預警預防等工作舉措，引導職工在平等自愿前提下，與被申請人溝通對話，在情、理、法等不同層面達成共識，把勞動爭議化解在萌芽狀態、做到“小事不出班組、大事不出企業”。濟寧能源集團2021年被評為市級金牌調解組織，2022年被評為山東省勞動關系和諧企業，2023年被評為全省首批企業內部勞動爭議協商工作典型企業。

集團總部相關部門負責人參加活動。

文丨田田  圖丨張昕澤