隨著火熱6月的來臨，一年一度的NBA總決賽又拉開了帷幕。我個人比較喜歡觀看籃球比賽，喜歡每個球員在賽場上不服輸、為取得勝利激烈對抗的精神，更喜歡整個團隊為了勝利默契合作、不到最后時刻決不放棄的韌勁。科比曾是我最喜歡的球員，喜歡他是源于一場采訪。

采訪中，科比被記者問：“你為什么能如此成功呢？”

科比反問道：“你知道洛杉磯凌晨四點鐘是什么樣子嗎？”

記者搖搖頭：“不知道，那你說說洛杉磯每天早上四點鐘究竟什么樣兒？”

科比撓撓頭，說：“滿天星星，寥落的燈光，行人很少。”說到這科比笑了，“究竟怎么樣，我也不太清楚。但這沒有關系，你說是嗎？每天洛杉磯早上四點仍然在黑暗中，我就起床行走在黑暗的洛杉磯街道上。一天過去了，洛杉磯的黑暗沒有絲毫改變；兩天過去了，黑暗依然沒有半點改變；十多年過去了，洛杉磯街道早上四點的黑暗仍然沒有改變，但我卻已變成了肌肉強健，有體能、有力量，有著很高投籃命中率的運動員。”俗話說：一份耕耘，一份收獲。古往今來成功的人士都付出了比別人多的多的時間和努力。

記得剛入職時，我曾經的領導說企業不是慈善機構，它始終是以盈利為目的的，在職場中要想獲得五千元的工資就要在職位上創造高于五千元的價值；要想在崗位上得到提升，就要以超越當前崗位層級的思維去開展工作；這番談話使我深刻認識到在工作中只有有為才能有位。

當前全球經濟下行，陸續出現了就業難、裁員潮、企業發展難的局面。根據國家統計局發布的全國城鎮調查失業率顯示，今年4月，我國16-24歲的年輕人失業率為20.4%，畢業即失業，這絕不是一句玩笑話；互聯網大廠此起彼伏的裁員潮，鑒于形勢嚴峻，為了賬面現金的安全，為了打贏持久戰，通過裁員降低人力成本，成了很多大公司的必然選擇。有經濟學家分析，未來兩三年，各種不確定性依然存在，職工最大的安全感其實來自于我們的公司，來自于我們的工作，來自于我們自己。

當前集團公司處于快速發展時期，但受整體市場通貨緊縮及煤炭、鋼材大宗商品市場低迷等因素影響，港口一季度吞吐量和營業收入不甚理想；進入四月份以來，在集團支持及公司多方努力下雖然有了大幅度好轉，但實現全年經營目標任務仍有很大困難；因此我們更要充分認識港口經營面臨的嚴峻形勢，更應深入分析在如此嚴峻的社會環境、企業巨大的發展壓力下，我們如何更好的實現個人發展，為自己謀得更高薪資和職位？如何助推企業發展，為公司創造更多價值和利潤？

在港口發展的過程中，我們身邊涌現出一批批兢兢業業，履職盡責的職工；黨群工作部孟冉不論從事洗煤廠一線崗位，還是港口宣傳員，她都以干就干到最好的標準要求自己，當我問她從事過這么多崗位她最喜歡哪個崗位時，她回答 “我從來沒考慮過這個，每次調整我都會考慮崗位需要怎樣的我”，正是她這種干一行愛一行的心態使得她在每個崗位都干出自己的風采。 

在當前集團公司奮進千億的征途上，我們只有練好“內功”才能保證不被時代的潮流淘汰，才能為自己掙得一席之地，正所謂“打鐵還需自身硬”。

不斷練好“內功”，不斷增強本領。當今世界發展迅速，科技、信息的發展讓各行業新事物、新知識層出不窮，稍有不留神，就會落伍甚至淘汰，因此無論在何崗位上，我們都要有“本領恐慌”的危機感。心理學家李松蔚老師在《5%的改變》一書中說，一個人100%的改變不太容易實現，但是只要改變5%，生活就有新的可能。我們要通過不斷的學習，讓自己每天成長一點點，不斷累積，在時間的復利下，終有一天，會長出不可替代的能力，產生不可替代的價值。

強化責任意識，堅持履職盡責。在運轉不停的港口上，我們每個人就像一顆螺絲釘，螺絲釘雖小，其作用是不可估計的，缺了誰都不行，我們在哪里工作，就要在哪里起作用。張廣宇董事長曾經說過，再好的制度、再好的技術都無法取代人的責任心。人有了責任心才能自覺把崗位職責、分內之事銘記于心；才能盡職，一心撲在工作上，做到不因事大而難為，不因事小而不為，不因事多而忘為，不因事雜而錯為；才能不斷進取，不因循守舊，墨守成規。

堅持實干創新，不斷銳意進取。古語云，實干興邦。列寧曾說過：“一個行動比一打綱領還重要”。落實是一切工作的歸宿。在企業的發展中、個人的成長中只有實干才能將美好藍圖變成現實，離開了落實，所有美好的愿景都是紙上談兵，空中樓閣。我們只有把全部心思放在實干上，把勁頭放在實干上，才能在實干中建樹信心，在實干中推動發展，才能讓各項工作取得新進展、實現新突破、創造新成效。

從現在開始，我們要清楚自己夢想的是什么并且為之付出大量努力，只有經過了春夏不間斷的辛勤耕耘，我們才能獲得秋的碩果累累！也只有經過了我們自身不斷的努力，我們才會收獲一個更好的明天。

文丨劉煥（躍進港）