在當今激烈競爭的環境中，現代化企業的成功與否不僅取決于市場策略和產品質量，更在于員工的使命感和對企業的歸屬感。作為濟寧能源的一分子，愛濟寧能源、以濟寧能源為榮，并且立足本職為濟寧能源建設千億集團做出貢獻是至關重要的。立足本職意味著每個員工都要充分發揮自己的專業能力和潛力，通過扎實的工作為濟寧能源的高質量發展貢獻力量，助力濟寧能源在通往千億集團的道路上一往無前。通過對前期對濟寧能源企業文化的系統學習，我領悟到，必須不斷提升自身素質，積極融入千億集團發展新格局，主動承擔責任，突破創新，用持續奮斗為千億集團目標的實現貢獻自己的力量。

一、突破思維定式，樹立“千億”格局

破除思維定勢，必須解放思想。習近平總書記多次強調，要堅持變中求新、變中求進、變中突破，走出一條質量更高、效益更好、結構更優、優勢充分釋放的發展新路。濟寧能源突破傳統煤炭企業桎梏，建設多元發展的千億集團是正確踐行發展新理念、融入國家經濟發展新常態、掌握未來發展主動權的必然選擇和關鍵之舉，是順應國家發展大勢的，也是必將取得成功的。花園煤礦作為傳統煤礦企業，面臨著包括資源枯竭在內的諸多挑戰，迫切需要轉變發展模式，推動礦井實現轉型升級。在推動礦井轉型升級的過程中，要做好技術創新和人才培養這兩項保障工作。要加大科研投入，推動生產技術創新，提高礦井生產技術水平和裝備水平；要加強人才培養，培養一批高素質的人才，包括技術人才、管理人才和創新人才，既是為花園煤礦的生產經營提供人才支撐，更是為集團公司的發展壯大提供一支素質過硬的人才隊伍。同時，要充分借鑒其他行業或兄弟單位的成功經驗，創新發展模式。例如，可以學習先進制造業的精益生產理念，提高生產效率和質量；可以借鑒互聯網行業的創新思維，推動礦業信息化和智能化發展；可以學習現代服務業的管理經驗，優化礦山管理和運營模式。通過借鑒其他行業的成功經驗，為煤礦企業注入新的活力。

二、立足本職工作，落實決策部署

在建設千億集團的征程中，我們每位員工都肩負著重要責任，立足本職工作，做好自己分內的事情是最基本的要求。對于煤礦企業，安全生產是永恒的主題，是亙古不變的中心任務。作為具體抓黨建工作的黨委副書記，我首先會堅決貫徹集團公司部署和要求，進一步提高政治站位，將“黨建+安全”有效落實到企業安全管理工作各環節，圍繞安全生產總體要求，把黨組織的政治核心作用轉化為提升企業安全管理工作的動力，系統謀劃、統籌推進，綜合施策打好“組合拳”，為推動公司高質量、高技術發展提供有力支撐。下一步，我將持續把“企業文化教育活動”推向深入，把濟寧能源企業文化教育作為基層黨支部的工作重點，強化學習教育，將愛企精神傳遞到每名干部職工，進一步增強企業的號召力、凝聚力和向心力，共同推動企業高質量發展再上新臺階。

三、加強作風建設，提升能力素質

“建千億集團 樹百年能源”關鍵是實干。在集團公司開啟新一輪高質量發展的新征程上，我將以作風強化為抓手，以素質提升為舉措，在“奮進千億”的浪濤中勇敢地接受新一輪的考驗。不斷增強干事創業的責任擔當意識，以飽滿的熱情投入工作，確保完成各項本職工作，自覺圍繞全礦中心工作安排，聚焦服務職工、扎根基層，認真查找工作存在的問題和不足，尋找解決問題的方法和路徑，不斷提高履職能力，為千億集團宏偉目標早日實現積極貢獻力量。

文丨孫保龍