2024年是集團公司轉型發展、奮進千億的攻堅年、關鍵年，按照集團公司“創千億集團 樹百年能源”企業文化教育活動相關要求，霄云煤礦開展了“創千億集團 樹百年能源 我來領學我來講”大學習活動，期間我反復學習了董事長系列講話精神，認真研讀了濟寧能源“融達四方”全新企業文化體系和濟寧能源戰略發展規劃，結合“每日三問”大討論活動，現將心得體會匯報如下。

思想是行動的先導，思想通才能路路通。有什么樣的思想就有什么樣的思路，有什么樣的思路就有什么樣的行為。通讀董事長系列講話精神，感到既信心百倍又壓力倍增、既前途光明又危機重重，深刻體會到多年來集團公司董事長能夠時刻清醒認識集團面臨的形勢和采取的措施是非常正確和英明的，并反復的給大家講形勢、講問題、講舉措，非常不容易。創千億集團、樹百年能源，承載著集團萬余名干部職工的夢想，打造千億級集團是干出來的，是全體干部員工干出來的，時刻要求我們要擔當作為、銳意進取、不能懈怠。

企業給了我們穩定的收入和生活保障，企業好大家才會好。但我們為企業做得還不夠多、不夠好。隨著集團公司規模的擴大，產業布局多元，給發展帶來了許多新情況新問題，打造千億級集團，任務繁重而又充滿挑戰。在奮進千億的征途中，我們必須立足本職，甩開膀子、擼起袖子，以只爭朝夕、昂揚奮進的姿態，誓爭一流、唯旗是奪，為奮進千億貢獻我們的智慧和力量。目標和美好愿景已經明確，每個人的思想都要有這張藍圖和與之匹配的行動。作為企業紀檢監察干部，我將全面系統開展企業文化教育學習，認真履行監督執紀問責職能，將紀檢監察工作全面貫穿于企業干部作風建設，引導廣大干部職工思想觀念上有新突破、精神狀態上有新面貌、干事創業上有新作為、工作作風上有新轉變、發展成效上有新提升，為加快推進千億級集團建設提供堅強保障。

一是切實加強政治理論學習，提升理論修養。樹立終身學習的理念,努力做到學以致用、學有所獲，不斷提高發現問題、分析問題、解決問題的能力，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想、黨中央大政方針，全面通過學習“自我充電”，做到在理論上融會貫通，思想上清楚明白，行動上落到實處，解決思想困惑，使思維方式和思想境界適應千億集團的需要，把學習成果轉化為推動企業高質量發展的實際成效。

二是堅持求真務實的工作作風，強化責任擔當。實事求是，注重實干，一切從實際出發，不搞花架子及形式主義，不弄虛作假。遇到困難要勇于拼搏，敢于擔當，積極進取，想明白“我為誰工作，工作為了誰，應該怎么工作”的問題，保持時不我待、只爭朝夕的歷史擔當，發揚腳踏實地、務求實效的實干精神，掌握開拓創新、善于成事的巧干本領，積極投身到千億級集團建設的各項工作中去。

三是強化職工思想教育工作，維護和諧穩定。結合集團公司“創千億集團 樹百年能源”企業文化教育活動，組織開展好各類大討論活動；以“一家人、一條心、一個目標、一起奔”的企業“家”文化為指引，持續深化“親情霄云”思政品牌創建工作；深化形勢任務教育，把企業發展中的難點作為形勢任務教育的重點，使思想政治工作滲透到企業每名職工；充分利用紀委書記信箱、四大“職工之家”微信群、工會主席接待日、職工思想動態信息收集、區隊調研、職工談心談話及層級座談會等工作機制，進一步了解群眾的思想狀況，了解職工想什么、需要什么，然后有針對性的制定措施，理順職工思想，穩定職工隊伍，特別是對職工加強奉獻精神、責任意識、感恩意識的教育。

四是加強廉政建設，營造風清氣正環境。在紀委工作開展方面，創新工作方式方法，豐富廉政教育活動形式，強化黨員領導干部廉潔自律意識，提高思想境界；強化黨風廉政建設管理硬舉措，增加基層巡查巡視頻次，嚴厲懲治基層“微腐敗”；建立管理人員“亮曬評”機制、完善干部實績檔案，切實提升各級管理人員的執行力和落實力，教育廣大黨員干部更加嚴格地遵守廉潔自律各項規定，正確對待個人得失，不計名利，勤勤懇懇，兢兢業業，將全部身心投入到工作中，發揮他們在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。堅持“有情制度無情管理”，不能姑息縱容錯誤，筑牢廉潔從政防線。

擘畫藍圖啟新程，乘勢奮進譜新篇。在以后的工作中，我將超前謀劃工作，主動擔當作為，狠抓工作落實，全力做好分管內的各項工作，以滿腔熱情攜手奮進，以擔當盡責踐行初心使命，共同譜寫集團公司奮進千億新篇章。

文丨王緒海