轉變工作作風是把解放思想落到實處的關鍵

——訪運河煤礦礦長馬金平

記者：馬礦長您好，首先感謝您接受我們的采訪。按照集團公司解放思想大討論活動領導小組的統一部署，想請您從煤炭企業第一責任人的角度，談談對深入解放思想大討論活動的理解和認識？

馬金平：思想就是力量，觀念就是財富。今年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，也是集團公司和企業“落實年、突破年”。此次深化開展“解放思想大討論”活動，為持續調動全員進一步提升思想境界、工作標準、切實改進工作作風、增強發展活力，打開了全員科學發展跨越發展的思想通道。推進新一輪思想大解放，是實現發展新突破、開辟發展新境界的必由之路，是應對競爭新態勢、增創發展新優勢的現實選擇，也是提升工作新標桿、打開工作新格局的內在要求，勢在必行，意義重大。

記者：運河煤礦對集團公司這次解放思想大討論活動是如何貫徹落實部署的？

馬金平：2月26日上午，集團公司召開“解放思想、轉變作風、跨越發展大討論”活動動員會。當日下午，運河煤礦黨政工領導迅速組織相關職能科室負責人召開了專題部署落實會議。深刻領會集團公司領導講話精神，溝通梳理思路、啟發充實措施，為調動全員迅速行動起來，加入到大討論中來，我們提升工作執行力，進行解放思想大討論任務分解下達，參會人員逐一發言建言獻策，溝通融合意見，明確工作目標，研究制定運河煤礦思想大討論時間進度和實施方案。2月27日相繼制定下發了《關于解放思想、轉變作風、跨越發展大討論活動的實施意見》和《工作領導小組的通知》等，并定于2月28日召開全礦干部職工“思想大討論”動員學習大會。要求各基層單位嚴格按照“大討論”實施意見的要求，落實好“三個階段”的工作，理解透“怎么看”、“怎么想”、“怎么辦”，用實質有效的行動，開展好大討論活動。真正使解放思想大討論活動成為企業轉變作風、謀劃思路、完善措施、加快發展的助推器。

記者：結合解放思想大討論活動，請談談運河煤礦下一步的工作打算？

馬金平：轉變工作作風是把解放思想落到實處的關鍵。運河煤礦從自身內部開展的加強勞動紀律，轉變工作作風活動為切入點，從全員思想狀態、干好本職工作、提升工作效能三個方面為著力點，逐一找準突破口開展大討論。在新形勢任務面前，一些干部職工在思想境界、精神狀態、工作標準、工作作風等方面還存在不符合不適應的問題，必須通過進一步解放思想，開辟發展新境界，提升工作新標桿，打開工作新局面。著重查找“低、怕、慢、浮、懶”等方面問題，針對查找出的問題，研究制定切實可行的整改措施，使全員工作作風和工作效能有新的提升。

思想解放的程度決定了改革的深度、采取的力度、發展的速度，沒有思想的根本轉變，就沒有改革發展的實質突破。運河煤礦隨著開采不斷延伸，面臨著資源賦存減少，地質條件日漸復雜，生產環節不斷增加，生產接續壓力不斷加大，人工成本持續上升和地面壓覆嚴重等一系列問題。著眼于新階段新要求，運河煤礦將聯系實際，“工作思路與集團同步，工作目標與集團同向、工作作風與集團統一”，以更加務實態度，更加積極地行動，重點開展好“弘揚一個精神，把握兩條主線，狠抓八項工作，促進三個提升”的“1283工程”學習討論。“大力弘揚新時期艱苦創業、無私奉獻的落陵精神”，不斷增強廣大干部職工的責任感、使命感和危機感。牢牢把握“安全精細化管理”與“生產接續穩定”兩條主線。在“鞏固、完善、突破”上下功夫，在“改革、創新、提升”上求實效。鞏固好企業整體發展成果，在重點工作推進上取得新突破；鞏固好煤質管理成果，在穩定和提高上取得新突破；鞏固好職工隊伍穩定成果，在和諧企業建設上取得新突破；深化職工觀念意識改革，在提升創新水平上取得新突破；深化人力資源管理改革，在提升人力資源效能上取得新突破；深化薪酬分配制度改革，在創新激勵機制上取得新突破；深化績效考核評價體系改革，在提升績效管理水平上取得新突破；深化黨群工作改革，在和諧穩定、務求實效上取得新突破，不斷推進礦井安全管理水平進一步提高，經濟運行質量進一步提升，和諧企業建設進一步加強。通過全員參與、深層討論，拿出強有力的措施，實施好運河煤礦1283集中攻堅會戰。

解放思想是提神鼓勁的“魂”，是加速跨越的“源”，是攻堅克難的“本”。運河煤礦將將結合大討論活動，圍繞工作責任進行目標分解，細化、量化、具體化到部門、個人，形成全面覆蓋、人人擔責、共同推進的抓落實格局，構建起以討論抓促進實干的制度機制。繼續嚴格把握深入學習調研、查找剖析問題、創新體制機制等環節，剖析自我，說問題，指不足，與時俱進，用發展的眼光看問題，真正把全員思想高度凝聚到轉變作風的目標上來，把全員力量充分匯聚到跨越發展的行動上來，把解放思想的成效切實體現到安全生產、經營發展成果上來。

（本網記者）