近期，義橋煤礦積極響應濟礦集團和礦黨委號召，大力開展“新常態、新姿態、新狀態、新作為”活動，為將活動落到實處，該礦在干部職工中開展了“大家談、比較看”活動。

談什么？談認識！各單位集中學習“四新”活動文件，將文件精神吃透、弄懂。新常態，我們處在一個什么樣的新常態，應該怎樣去適應新常態？新姿態，我們應該樹立什么樣的新姿態？新狀態，我們應該以什么樣的新狀態面對每天的工作？新作為，在自己的工作崗位上我們怎樣做出新作為？引導大家認清企業的生存、發展處境，也認清自己的位置，轉變只關注個人利益的狹隘思想，站在全局角度、發展角度看待當前的新形勢、新問題。職工心里明白，思想統一，更好地推進“四新“活動開展。

看什么？看行動！根據每個人的發言材料，自己存在的問題、自己想要的目標、怎樣做才能達到這個目標、達到目標的期限。區長書記監督副區長，副區長監督班組長，班組長監督每一名職工，層層監督，層層負責，最終實現全工區的目標任務。

“四新”活動的落地，使該礦干部職工深刻認識到企業發展面臨的形勢和任務，深入查找了自身存在的問題，努力實現了思想和行動的新突破，統一了認識，振奮了職工的精氣神，為企業突破困境奠定了基礎。

義橋煤礦  黃靜  劉學東