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根據集團公司三項制度改革相關要求，運河煤礦組織機構調整后，為進一步理順各單位關系，使各單位職能更加明晰，該礦對新設置的 14 個部室、 10 個區廠的職能進行了修訂和完善，下發了《 ...

鹿洼煤礦運轉工區為進一步提升工區安全管理水平和安全管理工作執行力，該工區通過“四個強化”來扎實做好安全管理工作，全力預防各類事故的發生，確保工區安全工作長治久安。 強化管 ...

近期，義橋煤礦為進一步提高全礦干部職工的文明素質，展現義橋煤礦人的文明形象，實現該礦和諧發展目標，結合礦“雙代會”表決通過的文明公約，制訂了《義橋煤礦職工文明公約實施細 ...

5 月 6 日 上午，安居煤礦召開轉崗人員座談會。會議對轉崗人員充實到職工食堂崗位作了詳細說明。礦長薄夫利出席了座談會，與職工們面對面地溝通交流 ，幫助職工認清企業面臨的形勢和任 ...

義橋煤礦近期開展“攻堅克難、渡危求進”大討論活動，通過活動，發現目前還存在著諸如成本管理全員參與度不夠、成本控制的廣度與深度不夠等一些問題，針對問題進行探討，初步形成了 ...

5 月 3 日 下午，花園煤礦在調度會議室組織召開了安全管理座談會，會議由安全礦長戈海賓主持，礦長蔡可杭、黨委書記王召強、總工程師李常華、生產礦長楊繼龍以及各生產職能科室單位負 ...

5 月份起，安居煤礦綜合業務協同辦公系統建設完成并投入試運行，為更好地應用推行協同辦公系統， 5 月 5 日 ，該礦分上午、下午兩個時間段舉辦培訓班，重點介紹協同辦公系統的功能、具 ...

5 月 5 日 ，集團公司總經理張廣宇、副總經理魏忠勛在規劃部、非煤產業部等部門負責人的陪同下，到落陵盛源控股公司權屬新世紀公司視察指導安全生產工作。 張廣宇首先視察了新世紀公司 ...

有一種精神 有一種精神 叫做落陵精神 任勞任怨 節約勤儉 在上世紀七十年代凝練 自力更生 攻堅克難 助力落陵人邁過一道又一道溝溝坎坎 勤勞的雙手刻滿了老繭 高聳的井架矗立云天 滾滾烏金 ...