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創千億集團 樹百年能源
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每日三問心得體會 | 解放思想抓落實 工作作風新轉變
自集團公司開展 “創千億集團樹百年能源”企業文化教育活動以來,法務合規部結合本部門法務、合規、風控、審計工作,聚焦“職工思想觀念上有新突破、精神狀態上有新面貌、工作 ...
2024.05.11
每日三問心得體會 | 強固底盤,加快轉型升級步伐
根據集團公司 “創千億集團 樹百年能源 每日三問”大討論活動有關工作安排,結合盛源公司今年以來各項任務目標的開展情況,本人以大討論為契機,深入找差距、明方向,從嚴從實 ...
2024.05.10
每日三問心得體會 | 解放思想大抓落實 砥礪奮進再建新功
千億集團目標提出后,近兩年我們開展了系列活動,增強思想政治引領力,攜手戰勝了一次次驚濤駭浪的市場危機,打贏了一場場破釜沉舟的攻堅硬仗,克服了一重重文化融合的艱難考 ...
2024.05.09
山東盛源用好“深、融、實”三字訣,講好新時代“思政課”
今年以來,山東盛源公司充分發揮黨建引領作用,深入貫徹落實黨的教育方針,積極探索新時代 “思政課”的創新路徑。在實踐中,該公司堅持用好“深、融、實”三字訣,努力打造生 ...
2024.05.08
每日三問心得體會 | 拓展文化引領 凝心聚力謀新篇
事關飯碗,必須時刻警醒。 花園煤礦地質賦存差、單面產量少,采掘接續、提運安撤是重點,加之井下百人限員,倒逼管理人員增進系統思維、超前謀劃、預想預判,確保各環節暢通無 ...
2024.05.08
每日三問心得體會 | 黨群工會,在奮進千億征途中持續發力
從 “打造千億級集團我來擔當我來干”到“創千億集團樹百年能源”,充分表明了集團公司強基固本、行穩致遠的決心和氣魄。作為濟寧能源集團的一員,要想與企業發展的步伐同頻共 ...
2024.05.07
每日三問心得體會 | 以人為本 不斷推動礦山安全高質量發展
根據集團公司 “創千億集團樹百年能源”企業文化教育活動要求,結合金橋煤礦發展實際,礦班子成員著眼企業發展大局,立足崗位實際,明晰工作舉措,堅定發展信心,出實策、謀實 ...
2024.05.06
每日三問心得體會 | 思路決定出路,舉措決定成效
集團公司開展了 “創千億集團樹百年能源”企業文化教育活動,目的是促進廣大干部職工思想觀念上有新突破、精神狀態上有新面貌、工作作風上有新轉變。港建公司緊跟步伐從多個層 ...
2024.05.05
每日三問心得體會 | 深化改革創新,提升服務品質
面對集團公司 “創千億集團 樹百年能源”宏偉目標,融興商業作為集團公司現代服務業板塊的代表性企業,深感使命光榮且責任重大。為響應集團公司深化企業文化建設號召,公司深 ...
2024.05.04
每日三問心得體會 | 固本強基 以市場管理提升助力企業高質量發展
2024年是集團公司轉型發展、奮進千億的關鍵之年,為進一步引導廣大干部職工全力以赴共創千億集團的熱情,激發干事創業的激情,海納科技根據集團公司“創千億集團 樹百年能源” ...
2024.05.03
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